♦Wat is een vergelijkbare functie

Wat is een vergelijkbare functie? (En waarom zou je het eigenlijk willen weten?)

Oké, laten we eerlijk zijn: 'vergelijkbare functie' klinkt een beetje als een term die je tegenkomt in een vage personeelsadvertentie, toch? Iets tussen 'magazijnmedewerker' en 'strategisch consultant' in. Maar geloof me, er zit meer achter dan je denkt! Na tien jaar in dit vak kan ik je vertellen dat het begrijpen van vergelijkbare functies cruciaal is voor je carrière, je bedrijf en je gemoedsrust.

Simpel gezegd, een vergelijkbare functie is... nou ja, een functie die vergelijkbaar is met een andere. 'Wow, die had je niet zien aankomen, hè?' Maar serieus, het gaat erom dat de taken, verantwoordelijkheden, vereisten (qua vaardigheden, ervaring, opleiding) en soms zelfs de beloning in grote lijnen overeenkomen met een andere functie. Het is geen 'exacte' kopie; zie het meer als familie van elkaar.

De voordelen van het kennen van vergelijkbare functies

Waarom zou je dit willen weten? Nou, laat me je een paar redenen geven, met een paar persoonlijke anekdotes erbij:

• Carrièrepaden: Stel je voor, je bent projectmanager, maar je merkt dat je eigenlijk veel meer energie haalt uit het analyseren van data. Door te weten welke functies 'vergelijkbaar' zijn met data-analist (bijvoorbeeld business intelligence specialist, data scientist junior), kun je gericht cursussen volgen en je interne netwerk inzetten om die overstap te maken. Zonder die kennis sta je daar maar wat te gissen.
• Recruitment: Ik heb eens een manager gehad die een 'Ninja Rockstar Developer' zocht. Uiteindelijk vonden we iemand die zichzelf presenteerde als 'Senior Software Engineer met Agile ervaring'. 'Precies hetzelfde, alleen minder cringe.' Het kennen van vergelijkbare functietitels helpt je bij het opstellen van betere vacatures en het vinden van de juiste kandidaten.
• Salarisbenchmark: Wat is een eerlijk salaris voor een Senior Digital Marketeer? Het antwoord hangt af van de taken en verantwoordelijkheden. Door vergelijkbare functies te bekijken (bijvoorbeeld Marketing Manager, Online Marketing Specialist), krijg je een veel nauwkeuriger beeld van wat gangbaar is in de markt.
• Personeelsplanning: Stel, je bedrijf groeit en je hebt behoefte aan een 'Growth Hacker'. Maar wat als er geen goede Growth Hackers beschikbaar zijn? Door te kijken naar vergelijkbare functies (bijvoorbeeld Marketing Automation Specialist, Conversion Rate Optimization Expert) kun je intern talent opleiden of een slimme overstap maken.

Vergelijkbare Functie: Meer dan alleen de titel

Het is belangrijk om verder te kijken dan alleen de functietitel. Twee functies met dezelfde titel kunnen totaal verschillend zijn! Een 'Marketing Manager' bij een klein startup doet waarschijnlijk alles van social media tot email marketing, terwijl een 'Marketing Manager' bij een multinational zich focust op één specifiek aspect.

Dus, hoe bepaal je of functies echt vergelijkbaar zijn? Kijk naar:

• De taakomschrijving: Wat zijn de dagelijkse taken? Welke projecten worden uitgevoerd?
• De vereiste vaardigheden: Welke technische vaardigheden zijn nodig? Welke soft skills?
• De benodigde ervaring: Hoeveel jaar relevante ervaring is vereist? In welke industrieën?
• De rapportagestructuur: Wie is de leidinggevende? Met wie wordt samengewerkt?

Tip: Gebruik LinkedIn en andere vacaturebanken om meerdere vacatures voor dezelfde functietitel te vergelijken. Zo krijg je een goed beeld van de variatie in taken en verantwoordelijkheden.

Een stukje geschiedenis (en waarom dit relevant is voor nu)

Het concept van 'vergelijkbare functies' is eigenlijk zo oud als de arbeidsmarkt zelf. Vroeger, in de tijd van gilden en ambachten, wisten mensen heel goed welke functies vergelijkbaar waren. Een leerling timmerman kon zonder problemen doorstromen naar gezel timmerman. Dat was de logica!

Met de industrialisatie en de opkomst van complexe organisaties, werd het lastiger. Specialisatie werd de norm, en functietitels begonnen te divergeren. Hierdoor werd het belangrijker om bewust na te denken over welke vaardigheden en ervaringen overdraagbaar zijn van de ene functie naar de andere. Met andere woorden: Wat zijn de vergelijkbare functies?

Inspiratie en praktijkvoorbeelden

Laten we eens kijken naar een paar concrete voorbeelden:

Tip: Denk out-of-the-box! Soms is de meest verrassende overstap de meest succesvolle. Ik ken iemand die van chef-kok naar projectmanager in de bouw ging. Waarom? Omdat hij gewend was om onder hoge druk te werken, deadlines te halen en een team te leiden. De 'inhoud' was anders, maar de 'vaardigheden' waren direct toepasbaar.

Praktische tips voor het identificeren van vergelijkbare functies

Oké, genoeg theorie! Hier zijn een paar praktische tips die je direct kunt toepassen:

1. Analyseer je eigen vaardigheden: Maak een lijst van je sterke punten, zowel technische als soft skills.
2. Onderzoek functiebeschrijvingen: Zoek vacatures op die je interessant vindt en analyseer de vereiste vaardigheden en ervaring.
3. Netwerk met professionals: Praat met mensen die in de functies werken die je overweegt. Vraag hen naar hun dagelijkse taken en de vereiste vaardigheden.
4. Gebruik LinkedIn: Bekijk de profielen van mensen die in de functies werken die je overweegt. Welke ervaring hebben ze? Welke opleiding hebben ze gevolgd?
5. Volg cursussen en trainingen: Investeer in je ontwikkeling en leer de vaardigheden die nodig zijn voor de functies die je ambieert.

Tip: Wees niet bang om te experimenteren! Volg een online cursus in een vakgebied dat je interesseert, ga vrijwilligerswerk doen, of start een side project. Zo kun je ontdekken of een bepaalde functie echt bij je past.

Een grappige anekdote (om het luchtig te houden)

Ik herinner me nog goed de keer dat een HR-manager me vroeg om te helpen met het vinden van een 'Social Media Guru'. Ik stelde voor om te zoeken naar 'enthousiaste marketingmedewerkers met affiniteit voor social media'. De HR-manager keek me glazig aan. "Maar... maar dat klinkt zo... gewoon!". Uiteindelijk vonden we een geweldige kandidaat die zichzelf omschreef als een 'digitale storyteller'. 'Exact dezelfde persoon, alleen met een andere titel.' Het punt is: laat je niet afschrikken door jargon en hype. Focus op de essentie.

Een motiverende afsluiting

Zo, dat was een hoop informatie over vergelijkbare functies! Ik hoop dat je nu een beter begrip hebt van wat het is en waarom het belangrijk is. Geloof me, door de tijd te nemen om na te denken over je carrièrepad en de mogelijkheden die er zijn, investeer je in je eigen toekomst.

Dus, waar wacht je nog op? Ga op onderzoek uit, ontdek welke functies vergelijkbaar zijn met die van jou (of die je wilt bereiken), en neem de volgende stap in je carrière. Probeer het eens en ga ervoor! Je zult er geen spijt van krijgen!